שלום, אני בהריון בחודש חמישי, עובדת מזה 9 חודשים במקום עבודה, החוזה שנחתם ביננו ל10 חודשים עד חודש הבא, למרות שהתפקיד אמור להמשיך לשנה הבאה לאחר הפסקה של חודשיים בקיץ (כך דובר מהתחלה). האם מותר למקום העבודה לפטר אותי בעודי בהריון לחודשיים ולהחזיר אותי לעבודה לאחר מכן? או שאסור בשל ההריון? תודה רבה
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין בכך שהוא מפטר אותך בהריון - מומלץ בנסיבות להעביר את מסמכי ההעסקה ותלושי השכר לבדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הייתי מודיעה לו שאת בהריון. בעיקרון אסור לו להוציא אותך לחל"ת ללא היתר משרד העבודה והרווחה, כי את בהריון, על אף משבר קורנה....
המשך תשובה.JPG)
