היי שלום, אני מעדיפה להישאר בעילום שם. רציתי לשאול בבקשה. אני עובדת מהבית, עבודה של התקשרות אל מול הלקוחות, ואני מעדכנת אותם במידע(לא שיווקי) בדרך כלל מחקרים חדשים שפורסמו, דרך המחשב האישי שלי (המעסיק לא סיפק לי מחשב, וכך לא לאף אחד מהעובדים), הייתי צריכה להתקין תוכנה להתקשרות אל מול הלקוחות (מן חייגן) ולא הייתה לי בעיה כי התוכנה מאפ'ר לבצע שיחות טלפון בעצמם אל מול הלקוחות. לאחרונה החלו כל מיני שינויים בתחום "אבטחת מידע" בחברה שלנו, שזה בסדר שרוצים לשמור על המידע. אבל לפני כמה ימים המעסיק שלח לנו מייל, ובו הוא מחייב אותנו להתקין תוכנת אנטי וירוס במחשבים האישים שלנו. חשוב לציין שהמידע היחיד שמגיע אלינו הוא דרך הדרכות וידיאו ו/או דרך המייל שנפתח לנו במיוחד מהעבודה, כלומר אין חומר על המחשב האישי. אבל המעסיק עכשיו ביקשת שנוריד תוכנת אנטי וירוס למחשב האישי שלנו (כל עובד למחשב האישי שלו) בקטע של "אבטחת מידע". עכשיו אני לא רוצה להוריד תוכנה כזו, כי היא גורמת למחשב לעבוד לאט, ומעבר לכך בדרך כלל היא בעצמה פותחת צוהר לוירוסים. חשוב לציין שאם היה ניתן לי מחשב מהעבודה, לא הייתה לי כל הסתייגות לבצע את המבוקש. אבל מדובר על המחשב האישי שלי, ואני לא מעוניינת להוריד תוכנות כאלה ו/או אחרות בעיקר האילו בתחום של החינם שעלולות להזיק למחשב שלי, ובטח שאני לא מתכוונת לקנות תוכנה כזו, משום שתוכנה כזו עם רישיון עולה הרבה כסף (שאני כרגע ממש לא מוכנה להוציא)... השאלה שלי היא, האם המעסיק יכול לחייב אותי להתקין תוכנה כזו במחשב האישי שלי?? כלומר האם הבקשה שלו היא בכלל חוקית?? מיותר לציין שאני עובדת בתחום ה טל-דייטילינג, כלומר מסירת מידע ע"י התקשרות טלפונית.. בתוכנה שנמצאת על המחשב, אבל השיחות מוקלטת. אז לסיכום. 1. האם אכן מותר למעסיק שלי על פי החוק לחייב אותי להתקין תוכנה של אנטי וירוס?? 2. האם בגלל שמדובר על המחשב האישי והעבודה מהבית, מותר למעסיק להכריח אותי להוריד כל תוכנה שהוא מבקש??? על תשובתכם אודה.
על מנת להשיב יש לבדוק את תנאי ההתקשרות - אם לא סוכם בעניין זה יש לבדוק את תלושי השכר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה