מאיה שלום רב. אני אם חד הורית ילדתי את בני לפני 11 חודש, אחרי הלידה המשכתי את חופשת הלידה במקום 3 חודשים ל5 חודשים ואז חזרתי לעבודה, יומים לפני שיגיע 9 חודשים מאז הלידה התפטרתי, מסרתי מכתב פיטורים ונתתי למעביד עוד שבועיים מיום המכתב. כיום המעביד לא מעוניין לשלם לי פיצויים מכיוון שאני התפטרתי אחרי 9 חודשים. בבקשה מה אני צריכה לעשות. וחשוב לציין שאת מכתב הפיטורים מסרתי יומיים לפני שעבר 9 חודשים
אם התפטרת בתוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפי החוק.
יחד עם זאת, החוק אינו מתייחס לשאלה אם תקופת ההודעה המוקדמת כלולה ב-9 חודשים או לא, והפסיקה טרם התייחסה לכך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיה שלום רב, קודם כל תודה על התשובה המהירה. יש לי עוד שאלה, אני עבדתי עד השמירת הריון כל יום משעה .08.00 בבוקר עד שעה16.30. וביום שישי עבדתי משעה 08.00 ועד שעה 12.30 והיה לי גם יום רביעי חופש קבוע . השאלה שלי, אם מגיע לי שעת הנקה? המעביד שלי לא מעוניין לתת לי שעת הנקה בטענה שלא עבדתי משרה מלאה בגלל היום חופש שהוא כפה אליי ללא תשלום. האם מגיע יל?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה אירוע שדורש יעוץ משפטי (בתשלום) וליווי. ללהערכתי תידרש פה תביעה. מתד שני חשוב להבין את המשמעות הכלכלית של ליווי משפטי שכזה ואיני בטוחה שהעניין יהיה לך כלכלי....
המשך תשובה.JPG)
