במקום עבודתי נהוג להשלים לעובדים גלובליים ימי חופשה עד ל22 ימי עבודה. לדוגמא: עובד יצא ל5 ימי חופשה אך בפועל עבד 20 ימים, נוצלו בשבילו רק 2 ימי חופשה. האם הדבר מוכר? יש פסיקה בעניין עובדים גלובליים וימי עבודה?
נוהג הוא מקור נורמטיבי מחייב בדיני העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה האם הוא חוקי או לא לא רלוונטית לתשלום הזכויות שלו. הוא יוכל לטעון שהוא התפטר בדין מפוטרולבקש את כויותיו כאילו פוטר. וכן- אם הטענה תתקבל- זה ריבית דריבית דריבית- כי ידרשו הלנת פ"פ בשיעור של כ-20...
המשך תשובה.JPG)
