היי, האם עובדת שעברה עבודה בין משרדי ממשלה (תוך שמירה על רצף תעסוקתי) ונכנסה להריון בטרם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה במשרד הנוכחי מוגנת מבחינת התקופה של החצי שנה וחופשת לידה בתשלום?
עם מדובר באותו מעסיק בתלוש - יש לראות בכך רצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הם מחויבים בשקיפות מלאה. מומלץ לבקש את תקנון הקרן ולקרוא שם. לא כתבת איזו קרן זו ולכן לא יכולתי לנסות לקרוא, בוודאות כתוב שם למה נועדו אותם 6,000 ש"ח...
המשך תשובה.JPG)
