שלום אני עובדת הוראה ברפורמת עוז לתמורה בעיריית אשדוד לשבעות רצונם המלאה של המעסיק. שנה"ל הנוכחית היא שנתי השלישית בהוראה. לפני מספר שבועות קיבלתי מכתב "המלצה לקביעות" שנת הלימודים הבאה תהיה השנה הרביעית במקום העבודה. ונתבקשתי ללכת לרופא תעסוקתי. זמן מה לאחר מכן קיבלתי הודעה שהעירייה מסרבת לתת לי קביעות כי בשנת הלימודים הבאה (ב 5/10/19) ימלאו לי 55 ובגיל זה אין הם נותנים קביעות. למיטב הבנתי קביעות הייתי צריכה לקבל בתום השנה השנייה להוראה. האם העירייה נוהגת כחוק?
לכאורה העיריה נוהגת שלא כדין וייתכן שמדובר בהפליה מחמת גיל. על מנת להשיב תשובה מדוייקת יש לבדוק מסמכים ונתונים ספציפים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרונ עובד זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה עקב מחלת הורה על חשבון ימי המחלה הצבורים בתשלום. עם זאת, החוק מפרט את התנאים לקבלת תשלום עבור ימי מחלה לעניין מחלת הורה: הורה ייחשב חולה אם הפך תלוי ...
המשך תשובה.JPG)
