שלום, הייתי בראיון עבודה בו הוצעה לי משרה בגבייה, כשהשכר שהובטח לי בסוף ראיון העבודה לא תאם בפועל לשכר שצוין בחוזה, את החוזה הביאו לפניי במהלך יום העבודה הראשון לאחר שהסכמתי לתנאים שהוצעו לי, אך בפועל בעת חתימת החוזה השכר החודשי היה נמוך יותר, וכן בפועל לא עמדו בהבטחה שבעל פה שקיבלתי ביום קבלתי לעבודה. אשמח לדעת אם נפגעו זכויותיי והאם המשרד שבו אני עובדת לא נהג גרוע מבחינה חוקית. בתודה מראש, איריס
לפי הנתונים נראה שהסכמת לתנאים בהסכם הכתוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות היא לחודשיים עבודה בפועל + שימוע + חודש הודעה מראש+ פ"פ + פדיון חופשה והפרש הבראה. ובכל מקרה אסור לתת הודעת פיטורים בתוך התק` המוגנת....
המשך תשובה