צבירת ימי מחלה בחברה

שלום. אני עובדת בחברה יזמית מזה ב-10 שנים. מעולם לא ניצלתי ימי מחלה (חוץ מיום פה יום שם) והגעתי לעבודה גם כשהייתי חולה. לאחרונה חליתי ונפצעתי (תאונת עבודה) במקביל, ונאלצתי להשאר בבית כחודש וחצי. המעביד שלי טוען שבחברה אין צבירת ימי מחלה, מקסימום לשנה בלבד, והוא מוכן לשלם לי על התקופה בה הייתי בבית בחופשת מחלה - חלקית בלבד בטענה שאין לי מספיק ימי מחלה. האם זה חוקי? לפי מה שקראתי ושמעתי, יש צבירת ימי מחלה עד ל-90 יום. כמו כן אציין שאני עובדת 80% משרה. אודה על תשובה. תודה. מרים

מרים שלום, אכן בהיעדר הוראה אחרת בחוזה, לפי החוק ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה, בין אם עבדת במשרה מלאה ובין אם במשרה חלקית. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר