עסק נמכר לזכיין - מה קורה עם הפיצויים לעובדים ?!

דחוף! עסק נמכר לזכיין - מה קורה עם הפיצויים לעובדים ?! אני עובד בסניף של רשת מזון מוכרת כבר 5 שנים הרשת מכרה את הסניף לזכיין. ורוצה שנחתום על טופס שבו מצויין שאנו ממשיכים עם אותם התנאים והוותק ממשיך. האם אני חייב לחתום על הטופס או שאני יכול לדרוש את הפיצויים כמגיע ע"פ החוק ? מצד שני אני יכול להמשיך עם הזכיין ולהגיד לרשת שתסיים את הוותק שלי איתה ואתחיל וותק חדש איתו כיוון שאיני יודע איך תהיה התנהלותו כלפי ? שורה תחתונה ואני צריך תשובה די ברורה. אם רשת מכרה את הסניף לזכיין אני מחוייב לחתום על המשך העסקה עם אותם התנאים ? ואם אני לא מעוניין לחתום ? אקבל את הפיצויים ואמשיך עם וותק חדש ? מצפה לתשובה מהירה כי הכל בא בהפתעה תודה רבה.

דיויד שלום, אתה כמובן לא חייב לחתום על דבר. לגופו של עניין, אם המעסיק לא הציע לך הצעות עבודה קונקרטיות, ממשיות חלופיות, נראה כי אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה עם חילופי המעבידים, אפילו אם אתה ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר