דרישה להארכת תקופת התמחות עקב העדרות בשל מחלה

שלום רב, בת זוגי נמצאת כעת בתקופת ההתמחות הראשונה שלה במסלול פסיכולוגיה קלינית, ואני פונה בשמה. דרישות המסלול הן, שלאחר סיום תואר שני בפסיכולוגיה, יעברו הסטודנטים התמחות ראשונה שאורכה שנה בבית חולים פסיכיאטרי, והתמחות שניה, נוספת, שאורכה שלוש שנים נוספות, במרפאה. לאחר כעשרה חודשים לתוך תקופת ההתמחות הראשונה, שברה בת זוגי את הרגל בתאונה שהוכרה כתאונת עבודה, ומספר שבועות לאחר מכן, תוך כדי תקופת ימי המחלה שניתנו לה, אושפזה בבית חולים עקב מקרה חירום רפואי. למעשה היא נעדרת מעבודתה זה כמעט חודשיים, הגם שהיא צפויה לחזור בימים הקרובים. תקופת ההתמחות הראשונה היתה אמורה להסתיים בסוף חודש זה (פברואר), אך מועצת הפסיכולוגים שאמורה לאשר את סיום ההתמחות הראשונה מסרבת לעשות כן, ודורשת להאריך את תקופת ההתמחות בשל ההעדרות. יש לציין שלהארכת תקופת ההתמחות יש השלכות כלכליות משמעותיות, משום שכמו במסלולי התמחות אחרים, השכר הוא למעשה מינימום, ובתואנה שזוהי "מלגה" ולא ממש שכר - אין התחשבות בשעות נוספות (לא בבית ולא בעבודה). האם הארכת תקופת התמחות כזו חוקית? האם היא צריכה להיות עבור כל תקופת ההעדרות (אם בכלל) או רק חלקה? (שהרי, מי שנעדר עקב מחלה "סתם" לתקופות קצרות יותר - ספק אם היו דורשים להוסיף את הימים הללו). והאם ניתן לדרוש שהארכה כזו תהיה במתכונת בה מקבלים שכר כעובדת, תוך התחשבות בשעות נוספות? מה ניתן לעשות, ווכיצד ניתן לקבל סעד במקרה הזה? בתודה רבה! שי

שי שלום, הנושא אינו מדיני העבודה, וההחלטה הנה ככל הנראה בסמכות מועצת הפסיכולוגים. כמובן שניתן לנהל איתם מו"מ על תנאי השכר בתקופת ההארכה ועל אורכה של התקופה. מה שכן רלוונטי מבחינת דיני העבודה, הנה העובדה שעל שעות נוספות יש חובה לשלם, גם בהתמחות, אך איני יודעת אם כלל מתקיימים יחסי עבודה במקרה שלכם, ועל כך מומלץ לפנות ליעוץ פרטני. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר