סיכוי תביעה - פדיון ימי חופשה

אני מבינה שלעובד ב- 4 שנים הראשונות של עבודה מגיע 14 ימי חופשה בשנה... ז"א 1.17 יום לחודש.וזא לא קשור אם עובדים לפי שעות או משכורת חודשית - צריך להגיע ל-200 ימים בשנה - נכון? התפטרתי לפני שנה וחצי...קבלתי פדיון ימי החופשה שהיו לי אך אני רואה שהצבירה לא היתה נכונה..."סידרו" אותי בצבירת ימי חופשה... האם קיים סיכוי תביעה לקבל מהמעסיק ( לשעבר שלי ) הפרשים שלא שולמו בסיום יחס עובד - מעביד? לאן צריכים לפנות? לתביעות קטנות? למועצת הפועלים? כמה זמן אחרי התפטרות ניתן לתבוע? מה צריכים בשביל תביעה ( או פניה למועצת הפועלים ) - תלושה משכורת? עבור כל השנים? או רק עבור 3 שנות הארונים של עבודה? בתודה!.

ליהי שלום, אכן הזכות לתבוע תשלום פדיון חופשה שנתית מתיישן אחרי 3 שנים. אם אכן לא שולם לך הפדיון כפי שקובע החוק (רצוי להתייעץ בעניין), את יכולה לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה. אכן צריך לצרף את התלושים וכן הסכם עבודה אם יש ושאר מסמכים רלוונטיים. אם התביעה מבוססת היטב ונכונה, סיכוייה טובים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר