לאחר מיזוג החברה רצו לשנות לי תפקיד ואני לא הסכמתי ובנוסף רצו לשנות את מקום העסקה ואני הבעתי אי שביעות רצון עם ההריון קבע לי הרופא התעסוקתי הפחתה בשעות העבודה והמעסיק לא ראה את כל ההתנהלות בעין יפה ומאז מתיחסיים אלי לא יפה וגורמים לי להגיש סוג של נטל על החברה ואף עושים מאמצים לגרום לי להתפטר מה זכויותיי ? ומהם חובותי ?
מיטל שלום,
החוק אוסר פגיעה בהיקף המשרה ובהכנסה של אישה בהריון, אלא בהיתר מאת התמ"ת.
כמובן שאסור להתנכל לעובדת על רקע ההריון בכוונה לגרום לה להתפטר. החובות שלך הן להמשיך לעבוד לפי ההסכם (כמובן בכפוף להפחתה שאושרה לך). הזכויות שלך הן שלא יפגעו בך, ואם אכן מדובר בפגיעה כפי שאת מרגישה, את יכולה להגיש על כך תלונה לתמ"ת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ככ מבינה למה אתה חושב שזה בגדר "למשוך" ובכלל לא ככ הבנתי את האיטרס שלך לדחוף לשימוע כזה. יש מצב שנמלכו בדעתם, אני לא הייתי לוחצת. אלא אם דחוף לך ואז תבדוק עם הממונה עליך. אבל יש מצב שזה יפעיל משה...
המשך תשובה.JPG)
