חישוב של פדיון ימי חופשה

השכר שלי מורכב מ14000 בסיס +3000 שנ"ג. שולם לי פדיון חופש מ14000 ולא מ 17000 . האם המעביד צודק ?

דאי שלום, אם בפועל אכן עבדת בשעות נוספות תמורתן אתה מקבל 3,000 ש"ח בחודש, אז המעביד צודק והתשלום עבור השעות הנוספות אינו נחשב כחלק מהשכר לצורך חישוב פדיון ימי חופשה, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה, בהסכם אישי או בנוהג. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. 3000 שקלים הם שעות נוספות גלובליות .גם אם אני בחופשה או במחלה אני מקבל אותם.שלוש שנות עבודתי בארגון קיבלתי אותם.ולא משנה כמה שעות ביצעתי. כל משכורות ה13 והבונוסים וההפרשות לקרן השתלמות ופנסיה התבססו על 17000 שקל ולא 14000 . אבקש לאור זאת לקבל חוות דעת נוספת. תודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר