חזרה למקום עבודה לאחר חל"ת.

שלום. בשנת 5/2003 המעביד נייד אותי לתפקיד משפיל מאד לטענתו עקב רה-ארגון מה שלא מנע ממנו לקלוט עובד חדש לאחר רה ארגון. מאחר ולא הייתי מסוגל לעבוד בתפקיד משפיל ואינו הולם כמובן את כישוריי נאלצתי לצאת לחופשה בתשלום בשנת 2003 לשלשה חודשים,חזרתי בחודש 8/2003 ושוב לא הייתי מסוגל לעבוד בתפקיד משפיל בקשתי לצאת לחל"ת של שנה. ב- 8/2004חזרתי לעבודה ובלית ברירה עבדתי בתפקיד ,עד שנפגעתי בתאונת עבודה ב-19/4/2005 ,הייתי בתאונת עבודה שלשה חודשים .חזרתי ב- 7/2005 לעבודה לא הייתי מסוגל להמשיך בתפקיד משפיל זה ובשנת 5/8/2007 בקשתי לצאת לחל"ת נוסף עד לתאריך 5/8/2008.חזרתי ב-8/2008 לעבודה והודעתי למנהל כח אדם שאיני מסוגל לבצע תפקיד משפיל זה ,המנהל אמר לי בעל פה לצאת לחל"ת וכששאלתי עד מתי לצאת לחל"ת ,המנהל אמר לי עד להודעה חדשה.שלחתי למנהל מכתב רשום שהוא אשר לי לצאת לחל"ת עד להודעה חדשה ,עדכנתי את ועד עובדים לגבי החל"ת שאושר לי בעל פה .את המכתב הרשום שלחתי בשנת 2010 ,ובשנת 2009 דברתי מספר פעמים עם ועד עובדים ומנהל כח אדם ועדכנתי אותם בקשר לחל"ת .חזרתי שוב לעבודה בשנת 5/2011 ההנהלה מסרבת להחזיר אותי לעבודה בטענה שלא חזרתי בשנת 8/2008 לאחר החל"ת .אני חזרתי והודעתי על כך לההנהלה,מה עלי לעשות הם מסרבים להחזיר וגם לא לשלם פיצויים בגובה 125 אחוז?

דני שלום, לא ניתן לייעץ לך דרך הפורום. בברכה, עו״ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר