שלום רב לפני יום אחד 29.1.12 קיבלתי על הבוקר שיחת טלפון מכח אדם שדרכם אני עובדת על סיום העסקתי שבאותו רגע כבר התכוננתי לצאת לעבודה ,וביקשו ממני לא ללכת לעבודה את סיבת הפיטורים לא ניתנה לי וכשהלכתי לכח אדם לבקש את מכתב הפיטורים קבלתי מכתב אישור העסקה מתאריך שבו התחלתי 21.11.11 עד לאתמול . בנוסף שלא קיבלתי שום הודעה מוקדמת ברצוני להוסיף שבמקום העבודה שעבדתי בו הייתי עובדת 12 משמרות "ימים" ברצף ואז מקבלת יום או יומיים מנוחה רק לפני שבוע נודע לי שזה אופן העסקה לא חוקי ולפי כך ביקשתי מהמנהלת יום מנוחה אחד בשבוע היא אמרה שהיא תבדוק זאת והנה שבוע אחרי אני מוצאת את עצמי מפוטרת. פנייתי אליכם היא האם יש כאן איזהו סיכוי לתביעה על אופן ההעסקה הרצוף במהלך החודשיים ושמונה ימים שהועסקתי ועל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורים מודה לכם מראש.
הנד שלום,
נראה על פניו כי יש צדק בטענותיך, אך יש לבדוק את כלל הנסיבות, ולפנות תחילה למעסיק בדרישה כי ייתקן ההפרות.
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק חופשה שנתית נוקב בימי חופשה מינימליים שאין להתנות עליהם. 6 ימים זה מעט מדי על פי כל קנ"מ; יש לבדוק את חוק חופשה שנתית כדי להבין כמה יש לצבור לעובד חדש....
המשך תשובה