אם חוזה מוגדר עד לתאריך מסוים ואין בו סעיף לגבי יציאה מהחוזה. אם כך, האם אני מחוייב להישאר בעבודה בכל זמן זה ע"פ חוק? האם חשוב להכניס סעיף לגבי סיום תקופת ההעסקה?
מוטי שלום,
חשוב וכדאי לציין בחוזה מה קורה עם צד מסויים מעוניין לסיים החוזה לפני הזמן, וכמה זמן מראש צריך להודיע על כך.
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך לעבוד. כדי לומר לך אם המעסיק יכול להטיל עליך סנקציה כלשהי בגין עזיבה מוקדמת או כיצד כדאי לך לעזוב-עלי להכיר את החוזה ושאר הנסיבות, ובעיקר מהי הסיבה לעזיבתך.
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הצו חל על כל העובדים בענף כפוף לסעיף התחולה: תחולה 1.3 צו זה יחול על כל העובדים המועסקים ברשתות לשיווק מזון, למעט עובדים המועסקים בחוזים אישיים ובכפוף לאמור להלן; לעניין צו זה, "עובדים המועסקים בחו...
המשך תשובה.JPG)
