שלום רב, 1.אני עובד שכיר בענף הדפוס . במשך 10 שנים המעסיק שילם לי משכורת 13 בשני חלקים: חצי במרץ והחצי השני בספטמבר. השנה הוא שילם לי את החצי הראשון בספטמבר ואת החלק שני לא קיבלתי כלל. רציתי לשאול אם זה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודהו ומהו תהליך ההתפטרות 2. איפה אני יכול למצוא ולקרוא הסכם קיבוצי בענף הדפוס? בתודה ובכבוד רב,
אבי שלום,
כדי לקבוע אם מדובר בהרעה יש לקחת בחשבון את כלל נסיבות ההעסקה, ולא רק רכיב זה. בכל מקרה, תהליך ההתפטרות כולל הודעה מראש בה מצויינת ההרעה ובה מצויין כי במידה והיא לא תתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. לאחר מכן יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
אם אתה לא מוצא את ההסכם באינטרנט, תוכל לפנות להסתדרות לבקשו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה.JPG)
