תיקון רטרואקטיבי של התלוש

שלום רב, בחודש הבא אני מסיים את עבודתי במשרד עו"ד (התמחות). בכל תקופת ההתמחות ועד עכשיו הבוס שלי(מאמן) הוציא לי תלושי משכורת ברצף וללא שינויים חריגים. תמיד דיווחתי לו על ימי חופש המחלה שלקחתי ומסרתי לידיו את אישורי המחלה וכן דיווחתי לו על ימי החופש הרגילים שאני לוקח – (יש תיק שלי במשרד עם ימי חופש מחלה שמסרתי לו). לא ידוע לי אם הוא ניהל רישום של ימי חופש רגילים או לא (כנראה שכן) אבל כשישבתי עם כל התלושים לבדיקה של מה רשום שם ומה לא ומה מגיע לי ומה לא, ששמתי לב כי בתלושי המשכורת שלי לא תמיד הורידו לי ימי חופש וימי מחלה. כרגע, כאשר כל השנה הסתמכתי על תלושי המשכורת ולפיהם חישבתי כמה מגיע לי לקחת, אני מעוניין לקבל את ימי חופש מחלה וימי החופש ממה שרשום בתלוש האחרון ששמר על רצף הימים והמכסות (נובמבר 2012) - זאת אומרת אני רוצה לצאת לחופש או לחופש מחלה ולהחשיב אותם במניין ימי ההתמחות לפי כללי הלשכה – כמובן במסגרת כל הכללים והחוקים – הבוס שלי טוען שאין לי מספיק ימים, שהוא לא עדכן את הימים שלקחתי בתקופת ההתמחות בתלושים ושהוא מתכוון לתקן רטרואקטיבית את התלושים וכך אני יוכל לבדוק ולראות שאכן אין לי ימים – אמרתי בסדר, נראה מה יעשה. כשקיבלתי את התלוש האחרון(רק היום), היה בו בלאגן אמיתי – רשמו לי שלקחתי ימי חופש וימי מחלה – (משהו כמו 10 ימי חופש ו-8 ימי מחלה) - כאשר בפועל באותו חודש (דצמבר 2011) לא לקחתי לא זה ולא זה. הבוס שלי הסביר לי שהוא רצה לתקן ולקזז את כל הימים של כל השנה בתלוש הזה אבל מסיבות לא ברורות לא עשה זאת והוא מתכוון לעשות קיזוז (תיקון) רטרואקטיבי של התלוש בחודש הבא...בינתיים שיישאר ככה... יצוין ויודגש, עד היום אני דיווחתי על כל ימי חופש, הסתמכתי על התלושים שקיבלתי ועקבתי על צבירת הימים בכדי לנצלם בסוף תקופת ההתמחות. לגבי התיקון בחודש הבא...אני לא סומך על הבוס שלי שיעשה התחשבנות אמיתית והוגנת...אני לא סומך על המקורות שלו ועל מה שהוא מסתמך....מה לעשות ? 1. האם זה חוקי והוא יכול באמת לעשות את השינויים הרטרואקטיביים לתלושים של כל השנה בדיה ויש לו מקורות רישום ? 2. האם זה חוקי הוא יכול לשנות את מכסות הימים ע"י הסתמכות על משהו שאני לא יודע לגביו ולא סומך עליו? 3. איך אני יכול לבדוק שזה אכן נכון ומקביל למה שאני יודע שלקחתי? 4. האם זה חוקי, מקובל ובסדר לתת לו "לסלף" את הימים שלי החודש(דצמבר 2011) כפי שעשה בתקווה שיתקן הכל בצורה נכונה בחודש הבא(שימו לב, חודש עבודה אחרון שלי אצלו) – יודגש, אני לא מאמין לו ולא סומך עליו. 5. מה לעשות????? תודה מראש על התשובות והכוונה.

אכן חזקה היא שהמידע המפורט בתלוש הנו נכון ואמיתי, אך ישנן נסיבות בהן ניתן לתקן טעויות ברישום. נסה לבדוק עם המאמן ביחד מהו המספר הנכון של ימי החופשה והמחלה, בהסתמך על האישורים שהגשת. זכותך לבקש לעיין בתיק או בנתונים עליהם הוא הסתמך בתיקון. כמובן שזה לא תקין אם הנתונים אינם משקפים את המציאות. בברכה, עו״ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר