זכויות לעובד ולמתפטר

שלום, אני עובדת במסעדה קטנה מעל שנה וחצי, בהתחלה כמלצרית ומזה שנה כמנהלת מסעדה. בתחילת השנה ירדתי מ-4 ל-3 ימי עבודה ולאחרונה המעסיקה החליטה שהיא רוצה מנהל מסעדה במשרה מלאה ומכיוון שאני סטודנטית אין לי אפשרות כזאת והאפשרות שנותרה היא לחזור למלצר. מתוך הסכם בינינו נתתי לה התראת התפטרות של חודשיים על מנת שתוכל למצוא מחליף ושתהיה תקופת חפיפה מספיק ארוכה. כעת אני חוששת שתתחיל להוריד לי שעות מהעבודה עד שאסיים לעבוד אבל מכיוון שכבר הודעתי על התפטרותי אני לא יודעת אם אני יכולה להתלונן על הרעה בתנאים.. יש לי קרן פנסיה אבל מעבר לזה אני לא יודעת מה הזכויות שלי בתור שכירה שעובדת שעתית (דמי הבראה, דמי חופשה וכד'). להבנתי אני לא יכולה לבקש פיצויים אבל רציתי לדעת מה בנוגע לפיצויים שמצטברים עם הקרן פנסיה. אשמח לקבל ייעוץ, תודה

איה שלום, מגיעות לך כל הזכויות כגון הבראה, חופשה וכו', הכל בהתאם ליחסיות המשרה. פיצויים שמצטברים עם הפנסיה אינם שייכים אוטומטית לעובד, אלא בתנאים מסויימים אשר הוגדרו והוסכמו מראש. ייתכן והיה ניתן לטעון כי התפטרת בדין מפוטרת מאחר והיתה הרעה משמעותית בתנאי העבודה (מעבר ממנהלת למלצרית), אך זאת ניתן לייעץ רק לאחר הכרת כלל הנסיבות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר