מותר למעביד להכיח להשתתף ביום כיף? שלום, אני עובדת בחברה שמארגנת יום כיף עם לינה מחוץ לבית. האם מותר להם להכריח אותי להגיע או להישאר כל הלילה? אני לא מקבלת עבור זה שום תשלום של שעות נוספות, וכאמור זאת פעילות של גיבוש חברתי שאמי לא יכולה להגיע אליה ממניעים אישיים. הם אומרים לי ש"זה לא עובד ככה" ושעליי להגיע. הטיול הוא ביום חמישי עד יום שישי בצהריים, כאשר יום שישי זה יום חופש עבורי. האם מותר להם להגיד לי את זה? האם הם יכולים לפטר אותי בגלל אי השתתפות באירוע חברתי? בתודה!
נטשה שלום,
כעקרון מותר למעביד לפטר, אם הוא עושה זאת עפ"י הדין.
אי השתתפות באירוע בלבד, כאשר יש לעובד סיבות טובות והסבר מדוע לא השתתף, אינה נשמעת כנימוק מספק לפיטורין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו אכן הפרת הסכם והפרת התחייבות להעסקה. מצד שני, מהי בדיוק המשמעות של התפטרות בדין מפוטר במקרה הזה? יום הודעה מוקדמת לכל היותר? ובכלל זו שאלה, האם כדאי לך לקחת את הסיכון שלא תמצא עבודה חדשה, ואז מה ...
המשך תשובה.JPG)
