לאחר תאונת עבודה וניתוח עקב כך קיבלתי הגבלות מאמץ ע"י רופא תעסוקה לצמיתות,כמו כן נקבע לי 10% נכות לצמיתות ע"י ביטוח לאומי. האם המעביד חייב לפעול על פי ההגבלות של רופא התעסוקה או שזה בגדר המלצה בלבד?
דני שלום,
אכן המעביד חייב לפעול על פי ההגבלות של הרופא התעסוקתי, והן אינן המלצות בלבד. המעביד חייב לעשות מאמץ אמיתי לשלב אותך בעבודה למרות המגבלות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אסור היה לפטר אותך ללא שימוע, גם בהינתן מצב חירום בשל הנגיף קורונה. 13 חודשי עבודה בשכר מזכים בחודש הודעה מוקדמת כך שעליך לקבל שכר מלא על מרץ ובתחילת מאי על שבוע באפריל. בנוסף, יש לפדות ...
המשך תשובה