לאחר תאונת עבודה וניתוח עקב כך קיבלתי הגבלות מאמץ ע"י רופא תעסוקה לצמיתות,כמו כן נקבע לי 10% נכות לצמיתות ע"י ביטוח לאומי. האם המעביד חייב לפעול על פי ההגבלות של רופא התעסוקה או שזה בגדר המלצה בלבד?
דני שלום,
אכן המעביד חייב לפעול על פי ההגבלות של הרופא התעסוקתי, והן אינן המלצות בלבד. המעביד חייב לעשות מאמץ אמיתי לשלב אותך בעבודה למרות המגבלות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את חייבת להבין שחל"ת חייבת להיות בהסכמה. אי אפשר לצאת לחל"ת ללא הסכמה של עובד ומעסיק (זה עובד לשני הכיוונים) והאמת היא שאני מתנגדת באופן אישי לנושא החל"ת. הוא מזיק לשוק העבודה ולעובדים. לגבי הפתרון ש...
המשך תשובה