הוצאה לחופשה כפויה

שלום רב, הנני עובדת של חברת פרוייקטים שנותנת שירותי יעוץ בבית הלקוח. אני עובדת במשרה מלאה אצל הלקוח, איתו אין לי כמובן יחסי עובד- מעביד. בתאריך 27/12/2011 כינס הלקוח את כל העובדים נותני שירותי היעוץ (25 עובדים) ובישר לנו שעקב בעיה תקציבית הוא מבקש שלא נגיע לעבודה החל מתאריך 1/1/2012 ועד להודעה חדשה. שעה לאחר הודעת הלקוח החברה בה אני עובדת העבירה מסר, דרך המנהל הישיר שלי מטעמם, שעלינו לצאת לחל"ת. למחרת בבוקר חזרה בה החברה מהודעתה והודיעה שבשל העובדה שחל"ת צריך להיות בהסכמת שני הצדדים הם מבקשים שנצא לחופשה ע"ח ימי החופשה שלנו. לאחר 6 ימים הודיע לנו הלקוח כי הוא מבקש שנחזור לעבודה כרגיל, כך שבפועל היינו בבית 5 ימי עבודה, 1-6/12/2012. שאלתי היא האם המעסיק שלי אמור לספוג את 5 ימי העבודה בהם ישבנו בבית עקב הבעיה של הלקוח. תודה רבה על השירות והסיוע, איילת

איילת שלום, לפי החוק הזכות לקבוע את מועד החופשה הנה של המעביד, אשר נדרש לעשות זאת ככל הניתן תוך התחשבות בצרכי העובד. בכל מקרה, אם מדובר בחופשה של למעלה מ- 7 ימים רצופים, המעסיק נדרש לתת לעובד הודעה מראש של 14 יום. לפיכך, אם אכן היו לך ימי חופשה צבורים, המעביד ראשי לחייב אותך לנצל ימים אלו. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר