האם ההתנהלות הזו חוקית?

שלום רב , שמי אסי אני עובד בארגון מיקור חוץ מוכר באזור דרום , במקום בו אני עובד הגיעה מנהלת מוקד לפני כחודשיים אני עובד בארגון רק 5 חודשים לאחר הגעתה של המנהלת מוקד זה נראה כאילו היא מתעמרת בי ומחפשת אותי היחס שלה הוא בלתי נסבל ונראה שהיא רוצה לפטר אותי , לפני כחודש עשו לי שיחת שימוע עם מנהלת הפרוייקט בנוכחותה של מנהלת המוקד נ׳ , לאחר הצגת דבריי וטענותיי ראתה מנהלת הפרוייקט שאין בשביל מה לפטר אותי או בכלל לקרוא לי לשיחת שימוע והחליטה להשאיר אותי בעבודה , יש לציין שתפקידי הוא מנהל צוות ואף לפני שיחת השימוע הראשונה שגם לא העבירו אותה לכתב כאילו לא התקיימה מנהלת המוקד אמרה לשאר המנהלים שהיא רוצה לפזר את הנציגים שלי ביניהם עוד לפני שיחת השימוע , לאחר מכן שבוע שעבר כל השבוע הייתי חולה והדבר מגובה על ידי אישורי מחלה רלוונטיים אתמול יום ראשון ב8.1.12 החליטה בסוף היום מנהלת המוקד נ׳ לזמן אותי היום לשיחת שימוע ואף לא אמרה לי האם לבוא לעבודה או לא, האם היום הזה צריך להיות משולם והאם התנהלותה תקינה וחוקית? אודה לעזרתכם !

אסי שלום, זה לא תקיין לזמן עובד לשימוע מהיום למחר, מבלי לתת לו אפשרות להתכונן ומבלי ליידע אותו מדוע שוקלים לפטר אותו. אם לא אמרו לך לא לבוא לעבודה אתה צריך לבוא ויש לשלם לך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר