הרעת תנאי שכר במקום העבודה

אני עובד במקום עבודתי מעל ל 3.5 שנים { במרץ יהיה 4} עד חודש יוני הועסקתי בתפקיד רכז ב88 שעות עבודה חודשיות . החל מחודש יולי נוספה לי משרה נוספת כאן ואני משלב בין שתיהם כיום אני עובד 180שעות חודשיות עד לחודש האחרון שכרי היה לפי 30 שח לשעה {בשתי המשרות } החל מהחודש המעסיק שלי החליט שבמשרה השנייה קיבלתי בטעות " 30שח במקום 25" להן החל מהחודש הוריד לי ללא הסכמתי את השכר וזה מחולק ל 180לחלק ל 2 90 שעות 30שח ובמשרה השנייה 25 שח{ אני עובד על תקן ספרן במשרה הנוספת }כתוצאה ישירה מכך ירד שכרי ב400 שח . שאלתי היא האם אני יכול להתפטר מחמת תנאי העסקה? בנוסף הוא מתחמק מלתת לי את ההסכם העבודה החדש שאליו הוא חתום.

יוסי שלום, כדי לקבוע אם אכן מדובר בהרעה יש לבדוק מה הוסכם בחוזה העבודה, וכמובן להכיר את כלל הנסיבות. המעסיק חייב לתת לך את ההסכם או הודעה על תנאי העבודה. גם אם אכן מדובר בהרעה, הדבר לכל היותר מזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטר, קרי להיות זכאי לפיצויים, וגם זאת רק לאחר שקודם כל תדרוש את תיקון ההרעה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר