יצאתי לימי חופשה שמגיעים לי על פי חוק (14 בשנה הראשונה) ובגלל שלא הכרתי את החוק המעביד שלי רכב על הגל ולא שילם לי עליהם. האם אני יכול לדרוש אותם רטרואקטיבית? האם הוא יכול לפרוש לי אותם או מחוייב לתת לי אותם בבת אחת? ומה אם הוא מסרב לתת? תודה לכולם ושבת שלום!
משה שלום,
צריך לדרוש את התשלום. נסה להגיע עם המעסיק להסדר לגבי חלוקת התשלום.
אם הוא מסרב לתת, ניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני מעסיק הוא הנותן את החופשה לעובד וככל הניתן בהסכמה ובתיאום. במקרה זה יש לבדוק האם פיקוד העורף הכריז על מצב חירום שחייב את סגירת מקום העבודה. אם התשובה חיובית אזי אסור היה להוריד ימי חופשה ...
המשך תשובה.JPG)
