שלום רב, לפני כשבועיים בערך התחלתי לעבוד בחנות לבגדי ילדים... וסוכם בע"פ את תנאי השכר . מאחר והעבודה לא התאימה לי ניגשתי לבעלת העסק ואמרתי לה שאינני יכולה להמשיך את עבודתי לאלתר ... ושאלתי מתי אוכל לקבל את שכרי והיא ענתה שיצרו איתי קשר... שעה מאוחר יותר התקשר אלי בעלה ואמר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי כפי שסוכם אלא שכר מינימום והוסיף שהוא לא ישלם לי גם עבור ימי ההתלמדות... ובנוסף הוא טען כי הוא יפנה למשטרה כי לטענתו נמצא חוסר התאמה בקופות ושביצעתי מכירה ולא רשמתי אותה בקופה... ווהוא ציין כי הכל מצולם.... כמובן שכל מה שהוא אמר אינו נכון ולא היה ולא נברא ... (ואני מתייחסת לטענה שהוא אמר שכביכול "גנבתי) הייתי המוממה מהשיחת טלפון וביקשתי ממנו לראות את התיעוד בו נראה כי אני "מעלימהכסף" ותשובתו שהמצלמות לא תקוינות והוא לא יכול להראות לי והוא החליף מצלמות... בנוסף הוא דרש שאני אבוא ויחתום על מסמך שבו יהי רשום שאני מוותרת על כל הכספים המגיעם לי ושוב ב"תמורה" הוא לא יפנה למשטרה... ול"קינוח" הוא ציין בפני שהוא יעשה לי את "החיים שחורים".... פשוט איים עלי בטלפון. דבר נוסף ברצוני לציין שעד היום הם לא החתימו על טופס 101 . שאלתי מה עלי לעשות ואיך להתנהג במצב כזה.... אני אובדת עצות... אני מוכנה לתרום לו את השבועייים שעבדתי רק כדי לא להתאמת איתו מכיוון שאני מפחדת. אודה לתשובתכם תודה
בר שלום,
כמובן שאסור לאיים ולהפחיד עובד בצורה כזו. אם תוכלי, נסי לתעד את האיומים למקרה הצורך.
לא ציינת אם יש בינכם הסכם עבודה ומהם התנאים, אך אין סיבה לתרום לו שבועיים - ראשית מומלץ כי הוא יעשה מה שהוא עצמו אומר וישלם לך לפחות שכר מינימום (מה ההפרש בין שכר המינימום לשכר שהיית אמורה לקבל?). שנית, לפי החוק הוא חייב לשלם גם על ימי התלמדות.
ניתן לבין את הפחד שלך, אך דעי שאם הוא בכלל רציני ויפנה למשטרה, המשטרה לא תפעל נגדך בלי ראיות. ואם הוא יעשה לך את החיים שחורים, ואפילו בגין האיומים האלה, את היא זו שצריכה לפנות למשטרה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נשמע לי כמו אפליה אבל כן נשמע לי חוסר תום לב בקיום חוזה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מונה מספר עילות בהקשר אפליה, מה כתבת לא בגדר אותן עילות. לכנראה לי שאפליה זה לא אבל כן התנהלות חסרת תום לב....
המשך תשובה