ימי חופשה בשנת עבודה חלקית

בשנת 2011 הייתי בחל"ד 4 חודשים, אך לא זוכתי בימי חופשה על חודשים אלו (למרות שבחל"ד קודמת שנתיים וחצי קודם לכן כן זוכתי בימי חופשה ) , בררתי את הנושא עם המעסיק והוא אמר לי שאינו מחויב לזכות אותי בימי חופשה עבור חודשים אלו ,ובסוף השנה יחשב את מס' ימי החופשה להם אני זכאית לפי החוק הקובע תחשיב עבור מי שעבד פחות משנה: זכאות למס' ימי חופשה המלא היא בשנה בה אני עובדת למעלה מ200 ימים ובאם עובדת פחות: 200/ מס' ימי עבודה בשנה * מס' ימי החופשה המגיעים לי. שאלתי- האם ימי חופשה בתשלום , ימי מחלה בתשלום וימי חג בתשלום נכללים במס' ימי עבודתי לצורך חישוב ימי העבודה הנ"ל ? תודה מראש! רוני

רוני שלום, לפי החוק ימי חופשת הלידה אינם נחשבים כימי עבודה המזכים את העובדת בחופשה, אך בהתאם לחוק חופשה שנתית די שתעבדי 200 יום בשנה על מנת שתקבלי את מלוא תקופת החופשה הנקובה בחוק. חופשת לידה כן באה בחשבון לצורך צבירת ימי מחלה ימי חג בתשלום לא. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר