שלום. אני צפויה ללדת בשבועות הקרובים ולפני כשבועיים המעסיק שלי קיבל צו פינוי מהמשרד עקב זה שלא עמד בתשלומי השכירות. כרגע אני "עובדת מהבית" כפי שהוא הגדיר זאת - ואמורה לקבל משכורת עד הלידה. העתיד שלי במקום העבודה לא ממש ברור, כי פיזית אין לאן לחזור. נכון לעכשיו הוא לא הוציא לי מכתב פיטורין. אני לא מעוניינת לחזור למקום העבודה הזה לאחר חופשת הלידה ומעוניינת לממש את הזכות שלי לדמי האבטלה, השאלה שלי היא מתי עלי להגיש לו מכתב התפטרות על מנת להתחיל לקבל את דמי האבטלה בסיום חופשת הלידה בתשלום? ועוד שאלה, במידה והוא מוציא לי מכתב פיטורין עכשיו, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אחרי חופשת הלידה שלי?
לילך שלום,
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חוק חופשה שנתית נוקב בימי חופשה מינימליים שאין להתנות עליהם. 6 ימים זה מעט מדי על פי כל קנ"מ; יש לבדוק את חוק חופשה שנתית כדי להבין כמה יש לצבור לעובד חדש....
המשך תשובה.JPG)
