שלום רב, אני עובדת אירעית שמקבלת שכר לפי שעה באגף בחינוך בעירייה שלא מקבלת שכר על חופשות חגים. יום לפני חופשת חנוכה נקעתי את הרגל בעבודה וכל החופשה הייתי מרותקת למיטה. לאחר שדיווחתי לעירייה על הפציעה, ביקשו ממני שאמלא טופס "תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה" ואחזיר להם אותו מלא. האם יש טעם להגיש תביעה לביטוח לאומי? האם אני זכאית לתשלום כלשהו ממוסד כלשהו על הימים בהם הייתי מרותקת למיטה בשל הרגל הנקועה? נכון לעכשיו, חופשת חג החנוכה הסתיימה ואני עדיין בחופשת מחלה בגין הפגיעה. תודה רבה מראש ושנה אזרחית טובה!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הסכם העבודה כולל התחייבות למספר שעות עבודה? אם כן, מן הסתם זו הרעת תנאים. שימי לב, שהרעת תנאים אינה מעשה אסור לפי חוק, אלא שיש לה תוצאות בלבד- שעניינן התפטרות בדין מפוטר או זכות לאכיפה תוך כדי עבו...
המשך תשובה