שלום רב, רציתי לברר: המעסיק הנוכחי מפריש לי לביטוח מנהלים-פנסיה מיטיבה תגמולים 10% ופיצויים *8.33%. לפי חוק פנסיית חובה וצו הרחבה נכנס המעסיק הנוכחי לנעליו של המעסיק הקודם. רציתי לברר האם דין הפיצויים שהמעסיק מפריש דינם כמו בפנסיית חובה כך שחל עליהם אוטומטית סעיף 14 והמעסיק צריך לשחררם גם במקרה של התפטרות גם אם מדובר בביטוח מנהלים מיטיב?
תמי שלום,
סעיף 14 אינו חל באופן אוטמטי, יש לעמוד בתנאים מצטברים והם סוג הקופה, שיעור התשלומים של המעביד וקיום הסכם בכתב בין המעבידלעובד הכולל נוסח מסויים ועוד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון ימי חופשה ע"ח המכסה הצבורה בתקופה כזו עדיפים על חל"ת ארוכה, שבמהלכה העובדים מקבלי דמי אבטלה; מצד שני אין מקום לסטות ממה שנהוג היה בדרך כלל בעניין ימי חופשה וחג....
המשך תשובה.JPG)
