בעלי עובד 9 שנים במקום עבודתו. הוא צבר 90 ימי מחלה (כלומר, במשך השנים היה זכאי ליותר כמובן, אך את חלקם ניצל). לדברי משאבי אנוש בחברה שלו, החישוב מבוצע לגבי 5 השנים האחרונות- כמה ימים שהוא היה זכאי ב- 5 השנים פחות מספר הימים שהשתמש ב- 5 השנים- לפי זה הוא זכאי רק ל- 45 יום. באתרים השונים באינטרנט, לא ראיתי שום חוק כזה, אלא רק את החוק שאי אפשר לצבור מעל 90 יום. מה נכון?
מימי שלום,
מה שקראת אכן נכון.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בתשעת החודשים הראשונים אינך זכאית לאותם תנאים כמו עובדי הבנק, ולכן עלייך לקחת חופשה בתשלום על יסוד ימי החופשה הצבורה שלך. לאחר תשעה חודשים יש להשוות תנאים....
המשך תשובה.JPG)
