שלום רב. התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים לצורך טיפול בילדה בתום חופשת הלידה. לאחר 5 חודשים בדיוק חזרתי לעבוד באותו מקום. המעסיק הודיע לי לפני שהתפטרתי שבאם ארצה לחזור הותק שלי מתאפס. האם יש משמעות לעובדה שחזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים בלבד? אם כן מאילו בחינות? האם רק בעניין פיצויים (לא משכתי אותם) או גם מבחינת דרגות ותק בשכר וקרן השתלמות? בברכה.
מורן שלום,
רק הפסקה של 6 חודשים ומעלה מנתקת את יחסי העבודה ו"מאפסת" את הוותק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הדבר אינו חוקי בימים כתיקונם; אני חושבת שלגבי עובדי מדינה הדבר אינו חוקי ולא סביר גם בימים אלו שבהם ממילא נושאים עובדי המדינה "על חשבונם" בנטל החופשות הכפיות / הצמצומים בהיקפי ההעסקה. לכן מה שאני חושב...
המשך תשובה.JPG)
