הפרות חוזה העבודה- מצד המעביד -סעדים?

בחוזה העבודה הובטח לי רכב תוך חודשיים מקבלתי לעבודה, אך "המעביד יעשה את המירב לספק רכב בסמוך למועד תחילת העבודה". בפועל - קיבלתי רכב לאחר 3 חודשים (משמע: אי יכולתי לצאת לפגישות עבודה, הגעה ב3 אוטובוסים וכו') בחוזה נאמר כי תועבר לי חפיפה המטרה להקנות לי את כל הידע וההיכרויות הנדרשות לצורך ביצוע מיטבי של תפקידי בפועל - לא קיבלתי כל הכשרה או חפיפה ראויה (משמע: המחסור בידע טכנולוגי שבגינו התקבלתי לתקופת נסיון - למעשה לא "התמלא" כהלכה) למרות האמור - בחוזה המקורי הוקצבה תקופת נסיון של בין 3 ל-6 חודשים, בסיומה - "עברתי את תקופת הנסיון" , עודכנו תנאי השכר שלי, אבל שלושה חודשים לאחר מכן קיבלתי הודעה על פיטורין (כולל שימוע וכו'..) "כיון שלא סיפקתי תוצאות ראויות". האם יש לי עילות לתביעה? מה סעדים אפשריים במקרה כזה?

שלום, לא ניתן לקבוע עפ"י התיאור שסיפקת כי אכן מדובר בהפרות בגינם ישנן עילות תביעה מוצקות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר