שלום רב, ישנו מקום עבודה אשר אני עובד בו בסופ"ש בלבד (6 משמרות בחודש). אני עובד כבר 5 שנים מבלי לצאת לחופשה, וכעת סך ימי החופשה הצבורים בתלוש עומד על 17 יום. ברצוני לדעת אם מדובר בימים "נטו" או "ברוטו", וכמה שווה כל יום? (ברור לי שעל פי חוק אמורים להיות לי 21 ימי ברוטו לכל היותר, אבל בהינתן שהצבירה שלי היא איטית - 0.3 ימים לחודש - אני מניח שמדובר בימים "נטו", ואין לי מושג איך מחשבים אותם. תודה, עידו
מגיע לך לצאת בתשלום ל-17 ימי חופשה.
שווי כל יום חופשה הוא לפי שווי יום עבודה שלך. סביר להניח שזה ברוטו.
כדאי לך לנצל החופשה כי היתרה גבוהה יחסית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שווי כל יום (מתוך ה-17) הוא כמו יום עבודה שלי, אז איך ייתכן שזה ברוטו? הכוונה היא שזה נטו, נכון?
(כלומר, נניח שמשמרת אחת שלי בסופ"ש מכניסה לי 250 ש"ח, אז שווי ימי החופשה הוא 250 ש"ח כפול 17 יום?)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסור היה להם מלכתחילה לפטר אותך ללא היתר. לדעתי יש פה הפרה של חוק עבודת נשים ועילת תביעה לא בשל הזלזול אלא בשל הפיטורים ללא היתר והפגיעה במשרה ובמעמד. ...
המשך תשובה