בחודש שעבר נעדרתי יום אחד מהעבודה. את היום הזה רשמתי כיום מחלה אך לא הבאתי אישור רפואי מאחר וממילא ביום הראשון למחלה אין תשלום. למרות זאת, שמתי לב שהמעסיק הפחית את היום האמור ממניין ימי המחלה הנצברים שלי. האם זה חוקי?
המעביד פעל בסדר גמור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ככל שהחופשה נקבע בתיאום עם הממונה עלייך, אזי ביטול החופשה הוא בעייתי למעסיק. מצד שני יש לשים לב שבעיקרון מי שנותן חופשה הוא המעסיק ולכן אם הממונה אישרה חופשה לא בסמכות אזי הביטול לא ייחשב בלתי חוקי....
המשך תשובה.JPG)
