לפניי חודש מנהלת המחלקה שלחה הודעת וואצאפ, בקבוצה של המחלקה, שהיא רוצה לעשות לנו גיבוש בח”ול, ושהחברה תשתתף בעליות הטיול בכ520שח ואנחנו בהפרש 500-600שח. הסכמנו כולם. והיא חיפשה דיל מבלי ליידע אותנו בפרטים. ועכשיו שאנחנו קרובים למועד הטיסה, היא נזכרה לעדכן שהחברה תשלם 440שח ואנחנו 610 לטיסה ללא מזוודה.מזוודה זה עוד תוספת של 110דולר. כניסה לתערוכות מטעם העבודה אנחנו נשלם. אני מרגישה שהוליכו אותי שולל, שלא שאלו אם אני יכולה לעמוד בהוצאות האלו. מפחדת לבטל את הטיול לגלות ש”שיחקו ” לי במשכורת בגלל הביטול. מה אני עושה במצב כזה. עלות ביטול לפי הסוכנת זה 190דולר.
בוקר טוב,
לא ניתן לכפותעל יציאה חטיול וגם לכניסה לאתרים/תערוכות על חשבונך. אני חושב שהכי נכון לדבר עם המעביד בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תנחומינו. שנית, נראה כי העובד הועסק אצלכם כחודשיים (ואפילו פחות). ומשכך ככל ששולם לו בגין זכויותיו, הרי ששולמו לו הסכומים המגיעים לו. לצורך חישוב ובדיקה האם שולם לו כל שזכאי על פי חוק, יש צו...
המשך תשובה