דמי הבראה והודעת סיום העסקה

שלום רב, התחלתי לעבוד בתאריך 4/12/16 בחברת "קבלן" וסיימתי את העסקתי בתאריך 15/11/17 - 12 חודשי עבודה אך לא שנה שלמה על פי ימים... אבקש לציין כמה פרטים חשובים: * את מקום העבודה עזבתי כי התקבלתי לעבוד בתקן מלא במקום העבודה בו עבדתי כ"קבלן" - זאת אומרת אני עובד באותו מקום רק שיניתי סטטוס מעובד קבלן לעובד מן המניין. ותאריך מעבר הסטטוס( שהוא גם שינוי חברה שמעסיקה אותי) הוא ב 15/11/17 *כאשר קיבלתי תלוש שכר על חודש נובמבר בתאריך 10/12/17 התברר שלא הוכנסו לתלוש כל הניכויים הסופיים(טעות המעסיק) של ימי חופשה ועל כן קיבלתי בנוסף תלוש על חודש דצמבר בתאריך 10/1/18 שבו יש ניכוי של מינוס 40 שעות חופש שאני הייתי חייב למעסיק והוא שכח לבצע אותם ועל כן אני צריך להחזיר לו אותם (בציק...) - תלוש של מינוס כספים *חשוב לציין כי מכתב סיום העסקה ושחרור פיצויים נשלחו אליי רק בתאריך 15/01/18 ( חודשיים!!! אחרי יום עבודה אחרון ותאריך סיום העסקה לפי מכתב סיום העסקה) *בתלוש אחרון התקבל מינוס 2516 -שאני צריך להעביר למעסיק והיו ניכויי ביטוח לאומי וכדומה רציתי לדעת האם מגיעים לי דמי הבראה? האם זה בסדר שהמעסיק(לאחר פניות רבות) שלח לי מכתב סיום העסקה חודשיים לאחר יום עבודה אחרון? מתי מוגדרים סיום יחסי עובד-מעסיק?

זה מצריך פגישת ייעוץ. לא ניתן לתת תשובה דרך האתר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר