שלום רב רציתי לדעת האם בראיון עבודה היתי צריך להודיע על חופשה עתידית בת שבועיים שסגרתי חצי שנה מראש? אני עובד חודשיים בארגון והודעתי כחודש מראש על החופשה אך לא בראיון עבודה. שבוע לפני החופשה לא קיבלו את זה והזמינו אותי לשיחה עם המנהלת כוח אדם בטלפון בועידה עם מנהלים שזה הודעה כהתפטרות במידה ואני לא אבטל. האם זה. תקין?
בעייתי.
היית צריך להודיע שבטווח הקרוב אתה תצטרך להיעדר לשבועיים.
יציאה לחופשה היא החלטה שהעובד והמעביד מחליטים עליה יחד..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוודאי שזו לא הרעת תנאים בפרט אם זה לבקשתך, מרצונך ובהסכמתך. רק לידיעה- הרעת תנאים אינה מעשה אסור; יש לה תוצאות - כגון זכות הלתפטר בדין מפוטר אבל בכל מקרה אם אפשר להוכיח הסכמה זה לא נחשב הרעת תנאים במ...
המשך תשובה