חופשה שנתית או פדיון חופשה במה זה עשוי לגרוע . מחלה

שלום באפריל שנ.ז קיבלתי אישור מרופא תעשיה ל4 חודשים מ26.4 עד 26.8 ועד הארכה עד 6.11 . בתום תקופה ראשונה ביקשתי לצאת לחופשה בת 50 יום שנצברה לזכותי, במהלך מ1.9 עד 21.10 . בתקופה זו המשכתי להרגיש לא טוב וקיבלתי הארכה מרופא תעסוקתי עד 6.11 . במקביל המעביד הוציא לי מכתב פיטורין ל9.10 וכלל בו את פדיון החופש . מה משמעות המצב חוקית ומה המשמעות לגבי חישוב פיצויי פיטורין. שאלה נוספת חופשת מחלה האם המעביד אמור לשלם 90יום את ימי מחלה גם שהם מוכרים כאובדן כושר עבודה . בלי קשר להגשה לביטוח לאומי. תודה רבה

לייזר שלום, הזכות לקבוע את מועד החופשה הנה של המעביד. אם לא היית בחופשת מחלה, למעביד מותר לפטר אותך, אך הוא לא יכול לכלול בימי ההודעה מראש את ימי החופשה שלך. עליו לשלם לך את ימי החופשה בכסף עם סיום יחסי העבודה. אין לכך משמעות לחישוב הפיצויים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר