הלנות שכר באופן סיסטמתי

מאיה שלום, אני עובד כבר שנה וחצי בחברה אשר באופן סיסטמתי אינה מקיימת את זכויותיי בתור עובד, לאחרונה הגיעו מים עד נפש ואני מחפש ייעוץ במספר נושאים. 1. באופן קבוע המשכורת שלי אינה משולמת בזמן (בין יום עד 14 יום איחור), לצורך העניין עדיין לא קיבלתי משכורת של החודש עם התעלמות די ברורה ומכוונת מהמעביד. 2. לא לקחתי אף יום חופש מעולם, יש לי כ12 ימי חופש, אני יודע כי לא ניתן לפדות אותם, אך אם אני מתפטר/מפוטר, האם אני זכאי לקבל אותם בכסף? 3. בחוזה העבודה שלי מוגדר באופן ברור כי אין תשלום על שעות נוספות, אך בפועל הבוס שלי דורש ממני לעבוד מחוץ לשעות העבודה. חשוב לציין, כי אני לא מחפש "מלחמות" עימו או לגרום לו לפטר אותי במכוון, אני רק רוצה לדעת מה הם זכויותיי ולמה אני זכאי ע"פ חוק באם הוא לא מקיים זכויות אלו. תודה

טל שלום, 1. הלנת שכר מן הסוג שתארת היא כמובן אסורה ובין השאר בנסיבות מסויימות מאפשרת לך להתפטר בדןי מפוטר, קרי להיות זכאי לפיצויים. 2. ימי חופשה לא ניתן לפדות בכסף במהלך העבודה, אך המעסיק חייב לשלם לך בגינם עם סיום היחסים. 3. חוזה שקובע שלא ינתן תשלום על עבודה בשעות נוספות הוא חוזה הנוגד את החוק. אם אתה עובד שעות נוספות, המעסיק חייב לשלם לך על כך לפי החוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר