האם ניתן לפטר עובד ( זימון לשימוע ) לאחר חזרתו מתאונת עבודה? ואם לא מהו פרק הזמן החוקי שמאפשר למעביד לזמן לשימוע? אם ניתן לצרף את הסימוכין לכך?
טל שלום,
אין מניעה לפטר עובד לפי הדין כולל שימוע.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני, בחל"ד ב- 14.5 השבועות המשולמים ע"י ביטוח לאומי, את נחשבת עובדת העסיק ולא בחל"ת (שזו התקופה השנייה עד 26 שבועות - שאז חוזה העבודה מושעה), ולכן לא צריך להיות הבדל בינך לבין כל עובד אחר שהו...
המשך תשובה.JPG)
