האם ניתן לפטר עובד ( זימון לשימוע ) לאחר חזרתו מתאונת עבודה? ואם לא מהו פרק הזמן החוקי שמאפשר למעביד לזמן לשימוע? אם ניתן לצרף את הסימוכין לכך?
טל שלום,
אין מניעה לפטר עובד לפי הדין כולל שימוע.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי, אם החל"ת עובר הוא למשך יותר מ- 30 יום, עדיף לך חל"ת, כי מן הסתם את מדווחת לביטוח לאומי. בנוסף, הזמן שלא עבדת היה בתשלום? כי אחרת אני לא מבינה את לוחות הזמנים....
המשך תשובה.JPG)
