חופש העיסוק - האם לחברה יש זכות להגביל את ההתפטרות שלי?

היי, קוראים לי אביעד, לפני מספר שבועות חתמתי על חוזה עבודה עם חברת 'קידום יחידני, החברה משווקת מורים פרטים ברחבי הארץ, על כל שיעור החברה מחייבת את העובד לקחת 80 שקלים שמתוכם העובד נדרש להעביר 33 לחברה. עכשיו הבעיה שלי היא בנוגע לחוזה, בחוזה יש שני סעיפים שמגבילים את ההתפטרות שלי והסעיפים הם: 1) שמרגע תקופת עסקתי אני מתחייב לעבוד לפחות 6 חודשיים ( אני אציין שבסעיף זה גם רשום שהחברה משקיעה כסף רב כדי למצוא לי תלמידים, דבר שאיני מסכים איתו ואני ארחיב בהמשך,) בסוף רשום שהפרה סעיף זה מחייבת את העובד לפצות את החברה ב 1400 ש"ח. 2) בסעיף זה רשום שאם העובד ירצה להתפטר הוא מחוייב להודיע 50 ימים לפני, כדי לאפשר מציאת מורה פרטי אחר. אחרי שבוע וחצי בערך של עבודה ביקשתי מהחברה אפשרות לעזוב בלי לשלם את הפיצוי מכיוון שאני מרגיש שעשיתי טעות וזה לא כל מסתדר לי בלוז השבועי (אציין שאני סטודנט), החברה התנהגה בחוסר רגישות והבנה של המצב וסירבה לבקשה, שאלתי שוב והדגשתי שאני יודע שטעיתי ואני פונה אליהם כבנאדם ולא כמשפטן ושוב החברה סירבה לתת לי להתפטר ללא פיצוי, אח"כ אחרי שקצת בדקתי את הנושא קראתי באינטרנט על חוקים לגבי חופש העיסוק, קראתי שלחברה אסור להגביל את עובדיה מלהתפטר אלה אם כן החברה השקיע כסף בעובד (כגון קורסי השתלמות), אני אציין שחברת קידום יחידני לא השקיעה שום כסף עלי, הדבר היחיד שהחברה עושה היא למצוא לי תלמידים (שגם הם מתקשרים לחברה ולא ההפך) שזה מה שמספק לי כסף וכמובן לחברה, לדעתי לחברה אין זכות להגביל את התפטרותי. בסעיף השני החברה דורשת להודיע על התפטרות 50 ימים לפני, בסעיף זה אני יודע מה אומר לחוק לכן אני שואל אתכם. תודה מראש.

אין למעסיק יכולת לדרוש הודעה מוקדמת מעבר למה שהחוק קובע. ככלל בתור עובד שעתי במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים- על העובד לתת הודעה של יום אחד בשל כל חודש עבודה. בנוסף לגבי סעיף הפיצויים אפשר לטעון לחוסר תום לב של החברה בהינתן הנסיבות המתוארות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר