פיטורים מהעבודה

שלום רב, שמי אור אוחיון ואני בן 25, אני עובד בקולנוע בגלובוס מקס בארשבע כבר במשך 11 חודשים, לפני שבוע ימים הגיעו חבריי לעבודה, ונתתי להם מוצר מהמזנון וביקשתי מהם להגיע בהפסקה של הסרט כדיי לשלם לי, מכוון שהיה לחץ בקולנוע, אחד המנהלים ניגש אליי ואמר לי להגיע למשרד ושאל אותי האם לקחתי כסף מהחברים, והייתי כנה ואמרתי שהתכוונתי לקחת בהפסקה, פשוט היה לחץ. אנו מודע לחומרת המעשה ואני מודע שזה לא בסדר. המנהל שלח אותי ישירות לבייתי וזימן אותי לשימוע. לפני שאני ימשיך אני יציין שזה הפך לנורמה בקולנוע שהעובדים לוקחים מוצר ומגיעים שהלחץ יורד על מנת לשלם, כמובן שזה ממש לא בסדר, אך רכשנו את הדוגמה הזאת מהמנהלת שהייתה אומרת לעובדים אחרים לבוא בהפסקה של הסרט לתשלום וזה לא היה נראה כזה רע. בהמשך כאשר הגעתי לשימוע נטען בפניי שהמעשה חמור והנהלת הקולנוע תשקול את הדברים. חשוב לי לציין כי נודע לי על עובד אחר שלקח כסף מקופת המזנון, ואני דיווחתי ישירות להנהלה, ולכן איזה אינטרס יש לי לגנוב או לא לשלם, באמת שזה הפך לנורמה מקולקלת. הדבר נעשה בתמימות. אתמול הייתה לי שיחה עם מנהל הקולנוע שסיפר לי כי דרכנו נפרדות והנהלת הקולנוע שומרת על הזכות לא לתבוע אותי , אך משאירה את הזכות הזו פתוחה. רציתי קודם לשאול האם מדובר באיומים בנושא? האם בתום השימוע המעסיק מחוייב לתת לי את הפרוטוקול? ( מכוון שקיבלתי פרוטוקול שך ראשי פרקים) כאשר הפרוטוקול המלא נשאר אצל מי שרשמה אותו בשימוע והמנהל סירב להגיש לי אותו. באותו היום כאשר נעשה המעשה, המנהל לקח בקבוק מים ונתן ללקוחה, כאשר בדרך כלל הם אומרים לנו העובדים ואנו רושמים בקלסר מסויים, אך הפעם הוא לא דיווח לנו , ורק יומיים לאחר המעשה הוא דיווח. האם כאשר המנהל הוציא את המוצר ולא דיווח עליו ישירות זה בסדר? רבות הפעמים כאשר מוצר לא נרשם שהוא יוצא ממזנון הקולנוע. אני מרגיש שנעשה לי עוול מכוון שאני מסור לעבודתי, ואני יודע שאיני גנב, הדבר נעשה על בסיס קבוע כאשר עובדים משלמים לאחר מכן. רבים יהיו מוכנים להעיד שככה נעשים הדברים? רציתי לקבל יעוץ מה עליי לעשות? האם כדיי לפתוח תביעה על עוול של פיטורים? חיפשו אותי הרבה זמן. העובד אשר אני דיווחתי עליו לא פוטר מהעבודה אלא עבר לתפקיד אחר למרות שלקח כסף מהקופה, ואני פוטרתי על משהו שכולם עושים ואירכית המשמרת מודנת ומאשרת לעובדים לעשות זאת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אור שלום, אכן אם אתה מבקש המעסיק צריך לתת לך עותק מפרוטוקול השימוע. למעביד מותר לפטר אותך, כל עוד הוא עורך לך שימוע כדין, כפי שנראה שנעשה במקרה שלך. ממילא עבדת פחות משנה ואינך זכאי לפיצויים. ייתכן בהחלט שאתה צודק בטענתך כי הופלית לעומת עובדים אחרים שפעלו כמוך ולא פוטרו, אך אלו טענות שיש להעלות בזמן השימוע וכיום אני לא ממליצה לך לצאת למלחמה כנגד הפיטורים בגלל טענה זו. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר