שלום ההיתי בראיון עבודה בחברה גדולה ונאמר לי בראיון שתוך שבוע אקבל תשובה לגביי המשרה יצרתי קשר עם הנמהל שערך את הראיון אך הוא מתעלם ממני ובנתיים כבר מצאו מועמד אחר...כמובן שהכל ההתכתבויות מתועדות אצלי האם ניתן לתבוע? ובאיזה סכום?
לפי סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה,
המעסיק צריך למסור הודעה בכתב בנוגע לאי קבלתו לעבודה - תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התבל לעבודה.
בנוסף צריכים להתקיים 3 תנאים נוספים והם:
העבודה צריכה להיות מעבר לשלושה ימים, עבודה שאינה בתחום הסעדה, במקום העבודה יש מקסימום 25 עובדים, באם כל התנאים מתקיימים תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
איך נעזור? צריך שתבררי למה הפחיתו לך ועל מה. לגבי פיטורים אחרי חל"ד, הם חייבי שימוע, 60 יום מינימום מחזרה חל"ד, והודעה מוקדמת....
המשך תשובה.JPG)
