סגרתי חו"ל לנובמבר כבר לפני כחודשיים. הגשתי בקשה לחופשה על פי הנוהל בעבודה. לפני יומיים נפלתי ושברתי את היד קיבלתי חופשת מחלה לשבועיים, תאריך היעד לחו" ל הגיע וזה כאמור במקביל לחופשת מחלה מה עליי לעשות? האם מותר לצאת לחו"ל הרי שם אני לא עובדת (העבודה שלי פיזית ולכן לא יכולה לעבוד בגלל השבר), האם לדווח חופש בימים שאני בחו"ל ובין לבין לדווח מחלה? מה עושים? מפחדת שיפטרו אותי...
חוק חופשה שנתית קובע כי ימים שבהם עובד לא מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה לא יובאו במניין ימי החופשה. מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מענק התמדה מותנה בתנאי- כלומר בהתמדה. לכן הוא לא צריך להיכנס לברוטו לסוציאליות ובהיבט הזה המעסיק צודק. כל זמן שהתנאי קיים- המעסיק צריך לתת את ההתמדה אם זה חלק מההסכם....
המשך תשובה