שלום חופשת הלידה שלי (ה-26 שבועות) אמורה להימשך עד תחילת פברואר. הבעתי רצון לחזור עכשיו אבל רק לחצי משרה כדי לטפל בתינוקת שלי. נאמר לי שיש צורך רק בעובדת למשרה מלאה ולכן לא אוכל להמשיך לעבוד במקום העבודה, שזה מקובל עלי אבל מה שעוד נאמר לי זה שאקבל רק 50% מהפיצויים על ה26 שבועות של חופשת הלידה מכיוון שהבעתי רצון לחזור ל50% משרה. האם ייתכן?
נוגה שלום,
חופשת הלידה בתשלום הנה רק למשך 14 שבועות, ולא למשך 26. אם לקחת 14 שבועות, תקבלי את מלוא התשלום ממילא. אם תרצי לחזור לאחר 14 שבועות, המעביד אכן רשאי לדרוש שתחזרי לאותו המשרה בה עבדת קודם לכן, והשכר שלך לא צריך להפגע.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי הנושא הבריאותי- אם נגרם נזק- עליך לתבוע בתביעת נזיקין, או לפחות להתייעץ בנדון. זה אינו הפורום הנכון. לגבי משימות בעבודה - אין אפשרות לתת עצה בי לראות את הסכם העבודה (וזה כבר יעוץ בתשלום) בעיק...
המשך תשובה