פיצויים אפשריים בעבודה במשמרות

שלום רב, אני עובד בעבודה במשמרות כאשר מספר המשמרות לא קבוע(פעם 4, פעם 3, אך הכי מעט זה שלוש) אני עובד במקום כשנה וחצי. השאלות שלי הן: 1.במידה ואפוטר, האם הם יכולים לשבץ אותי במהלך החודש+ התראה מראש גם במשמרת אחת או שתיים בשבוע או שהם חייבים לשמר את אותה שיגרת עבודה ולא "לדפוק " אותי בכוונה? 2. האם הזכות לפיצויי פיטורין היא זכות נוספת על הזכות להתראה מוקדמת או שבעצם מדובר באותה זכות? כלומר האם מגיע לי חודש משכורת כפיצויים ועוד חודש עבודה של התראה מוקדמת או רק אחד מביניהם? 3.במידה וארצה להגיש בקשה לדמי אבטלה - האם יש אישור חלופי לתלושי משכורת של שנה שלמה שאפשר לבקש מהמעסיק ומה הוא צריך לכלול? או שמא עלי למצוא גם כמה מתלושי השכר. תודה מראש, קובי.

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. מעסיק לא אמור לפגוע בהיקף העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. הזכות לפיצויי פיטורין היא זכות נוספת על הזכות לקבלת הודעה מוקדמת. ז"א עובד שמפוטר זכאי לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת ולקבל גם פ"פ.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר