עד כה המעסיק היה מתיר לי לצאת בהפסקות מחוץ למקום העבודה ואף לסידורים קטנים. כעת לאחר 10 חודשי עבודה והנני בהריון, חודש 9, הוא שינה את דברו, בכך שמתיר לי הפסקה רק במקום העבודה או להתאוורר בחניה הסמוכה. ההפסקות הינן 15 דק', פעמיים ביום. בתשלום. הנני עובדת 9 שע' רצופות, 5 ימים בשבוע. אשמח לדעת אם מותר לו להחליט כך לפי חוק? והאם ההפסקות בלי שום קשר לפי החוק הינן בתשלום.
רבקה שלום,
לפי החוק, ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, עובד צריך לקבל הפסקה למנוחה ולסעודה במשך ¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. בזמן ההפסקה עובד רשאי לצאת ממקום העבודה, ואם נאסר עליו לצאת, על המעביד לשלם לו עבור זמן זה.
כמו כן בהיותך בהריון יש לבחון האם אין מדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא פיטורים אלא התפטרות בדין מפוטר; בכל מקרה את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אבל יכולה להיות לך בעיה מול ביטוח לאומי. אם הם קלטו במקומך עובדת אחרת כשהיית בחל"ת לדעתי הסיפור קצת יותר מורכב. אבל דורש התיי...
המשך תשובה