פיצויי פיטורין - התפטרות מחמת מצב רפואי

שלום, עקב מצב רפואי רופא תעסוקתי קבע לעובד אובדן כושר עבודה זמני. תחילה, עד לקביעה זו ועד להכרת הבטלא בפגיעה כתאונת עבודה, העובד "ניצל" את ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו . לאחר שהמעסיק דרש מהעובד להתפטר עקב מצבו הרפואי, העובד הגיש התפטרות וכעת המעסיק טוען שהיות ובטל"א הכיר בפגיעה כתאונת עבודה העובד באחריות בטל"א והוא(המעסיק) מקזז את כל ימי מחלה ששילם מחלק המעסיק בפיצויי הפיטורין. האם חוקי? אודה להתייחסותך

לפי חוק, למעסיק אסור לקזז כספים של העובד הצבורים לטובתו בקופת הפיצויים, אולם ככל שמדובר בכספים שהמעסיק הפריש לצורך השלמת פיצוי פיטורים, ניתן לקזזם, עליך לפנות לייעוץ משפטי על מנת להבין באיזה כספים מדובר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר