ימי נידה והרעת תנאים בעבודה

עו״ד מאיה שלום, אני עובדת כברמנית בבית קפה כתשעה חודשיים, אחרי חמישה חודשים הבוס שלי אמר כי הוא מוריד לי בשכר, אחרי חודשיים הוא קידם אותי להיות מנהלת והבטיח לי שכר יותר גבוה, בחודש הראשון אחרי ההבטחה שלו אני רואה בתלוש משכורת כי הוא לא העלה לי בשכר. חשוב לי לציין כי לא שום חוזה בכתב אלא בע״פ אך יש לי הוכחה אחרת שהוא הבטיח ולא קיים. רציתי לשאול האם זה הרעת תנאים? ומה אפשר לעשות בנוגע למקרה? בנוסף רציתי לשאול האם יש חוק שאומר כי על כל חודש יש לאישה יום חופשה בתשלום בגלל הווסת שלה? אם כן והיא לא לקחה שום יום חופש כזה האם אפשר לפדות את יום החופשה הזה בכסף במשכורת?? תודה, נאה

נאה שלום, אפילו אם היה מדובר בהרעת תנאים ואפילו אם היית יכולה להוכיח זאת, מה שניתן לעשות בד"כ זה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את הפיצויים, ואולם את אינך זכאית לפיצויי פיטורין מאחר וטרם השלמת שנת עבודה. באשר לווסת, אין חוק שמעניק יום חופשה בחודש בגללה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר